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Técnicas proyectivas: Un recorrido por el inconsciente

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Las técnicas proyectivas son métodos que se utilizan para evocar respuestas del inconsciente, perteneciente a la rama psicoanalítica, se utilizan para evidenciar características de la personalidad o traumas olvidados como mecanismo de defensa para evitar el displacer. Es utilizada mayormente en terapia de la Gestalt, en empresas para el proceso de selección de personal o en el área forense para resolver casos comprometidos con el área legal. En la actualidad existe un gran debate en su interpretación ya que es subjetiva dependiendo del evaluador, pero no se puede negar que pueden servir como guía para tener una noción más profunda de la persona. Según Aiken y Cronbach para la aplicación y la calificación de pruebas de proyección se necesita sensibilidad y capacidad que para realizar un inventario de uno mismo.

Los test proyectivos son menos propensos a ser falseados por el desconocimiento de la calificación de estos por parte de los evaluados a comparación de otras pruebas psicológicas con mayor seguimiento y mayor estructuración. Muchos psicólogos pertenecientes a otras ramas de la Psicología como el conductismo o el humanismo, critican el nivel metodológico que realizan los psicoanalistas para su uso.

Un ejemplo muy claro es el test de Rorschach que cuenta con muchas síntesis a favor y antítesis que no la respaldan. No existen respuestas correctas o incorrectas, su medición se basa en la personalidad y evocación del inconsciente, sin embargo existen diferentes investigaciones que en un ambiente social entre la comparativa de muchas personas, se pudo llegar a respuestas repetitivas en la personalidad basados en su proyección, estas guías se han plasmado en libros e investigaciones para una corrección mucho mas exacta.

Las pruebas proyectivas se agrupan en cuatro tipos:

Test proyectivos no estructuradas

El evaluado debe formar un sentido a imágenes sin estructuración, mencionar la primera impresión sin pensar o racionalizar su idea.

Pruebas proyectivas de asociación

En base a términos y palabras, el evaluado debe responder la primera idea que se proyecte en su mente, aun si esta no tiene un sentido aparente, posterior a este proceso secuencial de relación de palabras, el psicoanalista procede a la interpretación.

Técnicas proyectivas gráficas

Se presentan imágenes y el evaluado deberá crear un sentido a estas proyecciones gráficas

Técnicas temáticas proyectivas

Mediante imágenes el evaluado deberá crear una historia con relación.

Tests y técnicas mas utilizadas
Test de Rorschach

Posiblemente el test más conocido por las personas debido a su antigüedad, creada en 1921 por el psiquiatra Hermann Rorshchach, el test consiste en mostrar diez láminas con manchas simétricas de ambos lados de la hoja. Siguiendo un orden, se muestran las imágenes y se realiza la pregunta ¿Qué podría ser esto?, posterior a ello el evaluado deberá responder con la primera forma que tome dicha imagen en su mente. En base a las respuestas del evaluado, se asociarán a diferentes rasgos de la personalidad.

Test de Wartegg

En este test, al evaluado se le entregará una hija con ocho una cuadrícula con sus respectivas ocho casillas, estas casillas contienen pequeñas secciones de un dibujo, donde deberá completar. Se encuentran enumeradas y cada casilla proporciona un rasgo de la personalidad.

Test de la figura humana

Conocido comúnmente como Tes de Manchover. Su aplicación es muy sencilla, en una hoja en blanco se le pide al evaluado dibujar una figura humana, sin ninguna guía para la realización del dibujo, observando los trazos, las características del dibujo y los borrados que puede hacer que proyectan rasgos de su personalidad.

Test del arbol

Siguiendo el mismo patrón del test anterior, se le pide al evaluado dibujar un árbol, diferenciando el test de la figura humana con este, en el test del árbol se desenvuelven con una mayor libertad, mayor creatividad, es una de las técnicas mas conocidas y usadas en el ambiente clínico, organizacional y educativo.

REDACCIÓN WEB DEL PSICÓLOGO

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